Zabraňte konfliktům na pracovišti

Velká část českých firem konflikty na pracovišti přehlíží, nebo nad možnými řešeními rezignuje. HR manažery a jednatele společností trápí stejné otázky:

• Vyskytují se v naší společnosti konflikty?
• Čím jsou konflikty způsobeny?
• Nevznikají konflikty na pracovišti z důvodu špatného nastavení organizační kultury?
• Máme správně definované pracovní kompetence?
• Kde vznikají konflikty či struktury, které ve firmě působí jako katalyzátory změn?

Výzkum zaměřený na konfliktní linie na pracovišti identifikuje hlavní faktory tvorby potencionálního konfliktu v materiální i nemateriální složce. Na základě výstupů výzkumu identifikujeme konflikty rolí a analyzujeme disproporci úkolů v týmu či na pracovišti. Ve výzkumu vytváříme sociogram na pozadí reálné organizační struktury.