Vzdělávejte zaměstnance systematicky

Výzkum se zaměřuje na personální požadavky zaměstnanců v oblasti firemního vzdělávání. Pracuje se dvěmi osami vertikálního a horizontálního rozvoje pracovníka. Výzkum se zaměřuje na hlavní znalostní deficity, bránící zaměstnancům v lepších výkonech a pracuje s vytvořeným, nebo paralelně vytvářeným kompetenčním modelem. Na základě výzkumu je navržen vzdělávací plán s ohledem na potřeby zaměstnanců, potřeby společnosti, cíle organizace a její finanční a personální kapacity.

• Nevíte, jaká kvalifikační a kompetenční kritéria klást na své zaměstnance?
• Nevíte, jak správně identifikovat vzdělávací potřeby zaměstnanců?
• Potřebujete vědět, jak nachystat vzdělávací akci a vzdělávací plán?

Pokud potřebujete znát odpovědi na předchozí otázky, je pro vás vhodný výzkum, který se zaměřuje na vzdělávací potřeby zaměstnanců a společnosti.